11 апреля 2023
В Региональном институте управления разработана новая методика отбора и оценки компетенций
В автономном учреждении «Региональный институт управления» разработана новая методика отбора и оценки компетенций кандидатов на замещение вакантных должностей в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Она предполагает автоматизацию процесса и включает в себя уникальную библиотеку базовых, личностно-профессиональных, управленческих и специальных профессиональных компетенций.
«Отличительной чертой методики является разработанная модель стратегических компетенций и алгоритм оценки, направленные на развитие процедуры отбора и объективную оценку через формирование единых стандартов, что позволяет формировать кадровый банк и рейтинг управленческого резерва кадров Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, возможность руководителю выбрать те компетенции, которые необходимы для эффективного выполнения поставленных задач в рамках должности», — рассказала начальник Центра оценки и подбора кадров Наталья Кучина.
Методика была представлена на конкурс Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления», итоги которого будут подведены 26 мая 2023 года.
Картинки новости:
Загрузить / Загрузить