О том, как использовать цифровые технологии для создания душевного и с высокопрофессионального коллектива, а также избежать негативных явлений вроде коррупции беседовали на панельной дискуссии «Современные технологии государственного управления».

Мероприятие состоялось в рамках XV Международного IT-Форума c участием стран БРИКС и ШОС и было организовано Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции и Региональным институтом управления Югры.

О достижениях в области цифровизации кадровых процессов и о том, как сэкономить 540 000 листов бумаги, рассказал директор департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Александр Деменко. Цифровизация позволила также создать большую базу данных для изучения и дальнейшего развития.

Старший советник Департамента кадров МИД России, член Клуба Наставников МИД России Александр Мамин поделился опытом подбора технического персонала в структуре МИД России, деятельности проекта «Наставник» при Совете молодых дипломатов.

Руководитель корпоративной системы обучения Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России Ксения Хлестова рассказала, что в целом сейчас государство рассматривает Центр занятости не просто как место, куда приходит гражданин для трудоустройства, это многофункциональные кадровые центры, которые выстраивают HR-процессы новых стандартов. Такие центры будут главным образом отвечать на запрос формирования нового типа мышления у сотрудников для обучения и подготовки сотрудников, готовых работать в быстро меняющихся условиях, применяя практику заботы о человеке.

Проректор по дополнительному образованию ФГАОУ ВО «Дальневосточный федеральный университет» Михаил Кривопал подчеркнул тот факт, что наряду с нововведениями и новыми технологиями должны сохраняться и традиционные форматы — до тех пор, пока есть люди, которым это удобно. Так, образовательные форматы Дальневосточного федерального университета подстраиваются под запросы студентов, которым важны и удобства цифровых площадок, и живое общение.

Своим опытом в кадровой работе поделились также представители «РЖД», «Сбербанка», Тульской, Нижегородской, Новгородской и Новосибирской областей.